Töötajate puudus on müüt! Lühiülevaade olukorrast tööturul põllumajandussektoris
Põllumajandustööstuskompleksis on töötajate puuduse probleemi peetud paljude aastate jooksul tööstuse üheks peamiseks probleemiks. Põllumajandustootjad kordavad ühehäälselt, et nende ettevõtted kannatavad töötajate puuduse tõttu kõigil tasanditel - alates juhtidest ja kvalifitseeritud spetsialistidest kuni lüpsjate, traktoristide ja meistrimeesteni.
Personalituru eksperdid - esindajad Konsultatsioonifirma "For APK" Natalja Lunina (peadirektor) ja Olga Prozorovskaja (personalikonsultatsioonide osakonna juhataja) ning ajakirja Potato System tänased külalised usuvad, et tegelikult on piisavalt inimesi, kes soovivad end põllumajanduse valdkonnas realiseerida.
“Hiljuti nägin ühes tööstusportaalis farmi juhi avaldust, kes kurtis, et kahel kevadkuul rääkis ta kümne agronoomiga, kuid ta suutis palgata vaid kaks, ülejäänud ei vastanud nõuetele. - ütleb Olga Prozorovskaja. - Esimene järeldus, mille saan selle teabe põhjal teha, on see, et tööturul on palju spetsialiste: 10 agronoomi otsib sõna otseses mõttes hooaja eelõhtul! Ja teine - sektori peamine probleem pole personali puudus, vaid ebapiisav väljaõpe.
Noore personali, praktiliste oskuste ja ... prussakate kohta
Kõigepealt räägime muidugi põllumajandusülikoolide värsketest lõpetajatest. Nagu märgib Natalya Lunina, kritiseeritakse tänapäevast haridussüsteemi sageli selle eest, et see ei koolita praktikuid ning ülikooli lõpetajad ei saa kohe pärast lõpetamist tegutseda iseseisvate võitlusüksustena. Eksperdi sõnul pole see hinnang täiesti õiglane. Haridussüsteemi põhiülesanne on kujundada õpilastes teatav mõtlemistasand, õpetada neid teavet otsima ja analüüsima. Eksperdi vaatevinklist võiksid tulevased spetsialistid saada praktilisi oskusi spetsiaalsetel täiendkoolitustel (pikemad ja põhjalikumad võrreldes tavalise hariduspraktikaga).
Selliseid kursusi aga seni pole, nii et paljud ettevõtted (eriti suured) tegelevad noorte töötajate iseseisva täiendkoolitusega, “kasvavad” tähed oma meeskonnas. Sageli määratakse värbamisagentuurile otse järgmine ülesanne: „Leiate mind noorest agronoomist, kellel puudub töökogemus. Pigem panen talle oma prussakad pähe, kui ta tuleks võõrastega. "
Objektiivselt öeldes on selline koolitus ainus viis kõigi teadmiste ja kompetentsidega spetsialisti tööle saamiseks konkreetses ettevõttes, konkreetses töökohas.
Teadmine on jõud!
Kuigi loomulikult pole kõik tööandjad valmis uute tulijate koolitamiseks aega ja raha kulutama. Paljud ettevõtted näevad oma potentsiaalsete töötajate seas ainult spetsialiste.
Mis on tänase kogemusega spetsialisti nõutav pagas? Natalia Lunina tähelepanekute kohaselt on kõige olulisemad kolm komponenti: eriteadmised teatud piirkonnas (ülikoolibaasist siin ei piisa); oskused spetsiaalse tarkvaraga töötamiseks (loomakasvatussektori jaoks on need seni programmid, millega ettevõte juba töötab, taimekasvatuseks - mõistes selliste programmidega töötamise põhimõtteid); võõrkeele (tavaliselt inglise) oskus. Keeleoskus heal tasemel on vajalik, kui ettevõte plaanib saata spetsialiste välisreisidele, õppima Euroopa riikidesse või kui juhtide / asutajate hulgas on välismaalasi.
Samuti on kandidaadile suureks plussiks arenenud ärisuhtlemisoskus (eelkõige Interneti-suhtlus, mis kasutab populaarsust koguvaid kiirsõnumeid).
Supermehe otsimine
Eksperdid rõhutavad, et nõuded agrotööstuskompleksi vabade kohtade kandidaatidele on viimastel aastatel märkimisväärselt kasvanud. Paljuski on see tingitud tööstusele püstitatud ülesannete keerukusest - näiteks digitaliseerimise kasutuselevõtust ja sellest tulenevalt mitmete uute ametite tekkimisest (näiteks on täppispõllumajanduse spetsialistidele, robootikainseneridele, droonide operaatoritele jne vabu kohti).
Veel üheks põhjuseks taotlejatele esitatavate nõuete loetelu laiendamisel võib nimetada suurte põllumajandusettevõtete turule sisenemist, mis lähtuvad nende rangetest standarditest. Ehkki kompromissitu lähenemine spetsialisti valimisele, pole Olga Prozorovskaja kindel, ei aita ettevõttel alati õiget otsust langetada. Näiteks kandidaadi tagasilükkamine, kellel on ettevõttes nõutava profiili edukas kogemus, kuid ilma kõrghariduse diplomita, saate konkurentidele “esitada” kõrge klassi spetsialisti.
Töötajate "jahipidamise" hooaeg
Kuid mida saab nimetada pidevaks, on spetsialistide nõudluse lainete tõus / langus sõltuvalt aastaajast, mis on hooajalise äri jaoks üsna loomulik.
Natalya Lunina nimetab turgu aktiivsuse osas augustit ja septembrit surnuks: loomakasvatajate jaoks on see puhkuseperiood, taimekasvatusvaldkonnas - koristusaeg, millele järgnevad kokkuvõtete tegemise ja boonuste maksmise etapid. Põllukultuuride sektori personalituru aktiivsus on novembriks taastumas ja see on parim aeg näiteks agronoomi otsimiseks: talvekuudel on spetsialistil aega kiirustamiseks.
Kuigi ekspert märgib, et mitte kõik talud ei jaga seda arvamust: paljud üritavad raha kokku hoida ja lükata uue töötaja kutse veebruari-märtsini (möödudes kalendris järjekordsest "surnud" kuust - jaanuarist), kuid selleks ajaks on reeglina paljud head spetsialistid, on juba tööl.
Muidugi nõustub ekspert, juhtub, et talvel õnnestub inimesel mõista, et uuel töökohal midagi talle ei sobi ja siseneb uuesti tööturule, kuid need on üksikud juhtumid.
Töötamine agrotööstuskompleksis on kutsumus
Naastes agrotööstuskompleksi personaliga seotud probleemide juurde, märgib Olga Prozorovskaja, et tema tähelepanekute kohaselt ei peeta agrotööstuskompleksi praegu ülikoolide, sealhulgas põllumajanduse lõpetajate silmis atraktiivseks. Noored ei soovi innukalt ääremaal töötada, osutades õigustatult koolide, haiglate, spordi- ja vabaajaklubide puudumisele; eluasemega seotud raskused. Nüüd on külla valmis minema vaid need, kes tunnevad, et nende kutsumus on maa peal vaevatud. Kuid talentidest huvitatud tööandjad saavad midagi muuta. Kui loote inimestele normaalsed elamistingimused, võistlevad kandidaadid vabade kohtade pärast. Pealegi ei nõua tehnoloogia arendamise ajastul (näiteks kaugõpe) paljude probleemide lahendamine suuri investeeringuid.
Prognoosid tulevikuks
Mõelda väljavaadetele täna, kui tulevik tundub eriti ebakindel, on keeruline. Kuid sellegipoolest usuvad konsultatsioonifirma "For APK" eksperdid, et kogu maailm ootab uut huvi põllumajanduse vastu, sest just see sektor määrab maailma elanikkonna toiduga varustamise. Loomulikult on vaja uusi lahendusi ja loomulikult ka töökäsi.
Külvamise peamised etapid on ees, põllumajandusettevõtted vajavad hädasti personali. Kõik võetakse vastu. Kuid seni pärast kahenädalast karantiini.
Teave konsultatsioonifirma "For APK" kohta
Asutatud 2009. aastal. Ettevõte on spetsialiseerunud agrotööstuse ettevõtete personali värbamisele. Töö tulemuseks on üle 300 eduka projekti põllumajandussektoris.
Vabad kohad ja jätkamised postitatakse kahele Interneti-portaalile: kk-apk.ru и agro-job.ru
Ettevõtte spetsialistid tegutsevad sageli meedias ekspertidena, tuues esile teravaid "personaliprobleeme". Ajakiri Potato System kavatseb ka laiendada koostööd ja pakkuda ettevõttele platvormi artiklite pidevaks avaldamiseks turu väljavaadete kohta, erinevate ettevõtete edukate kogemuste kohta personaliküsimuste lahendamisel, tööstuse palgataseme dünaamikast jne. Loodame, et väljakuulutatud teemad pakuvad meie lugejatele huvi.