Tööjõupuudus on viimastel aastakümnetel olnud põllumajandustootjate üks peamisi probleeme. Pärast nõukogude agrotööstuskompleksi spetsialiste koolitava kooli hävitamist ei ole haridussüsteem suutnud pakkuda väärilist asendust. Ja tänapäeval on personalijuhid sunnitud võistlema loovuses, et meelitada ligi hindamatut inimressurssi.
Turutingimustes
Tänapäeval konkureerivad tööandjad oma nõuetes töötajatele, mitte vastupidi. Värbamisperioodid ja ka ettevõtete värbamiskulud suurenevad, kandidaatide meelitamine muutub keerulisemaks ja pikemaks. HeadHunter (hh.ru) Southi pressiteenistuse juhina Jekaterina Nikiforova, Tasakaalu peetakse tööturul mugavaks normiks, kus vaba töökoha kohta on 5-7,9 CV-d. Selle indeksi väärtus alla 4 viitab juba personalipuudusele.
2023. aastal registreeriti indeksi maksimumväärtused põllumajandussektoris jaanuaris ja märtsis - 3,4 CV ühe vaba töökoha kohta. Aprillis hakkas see aga langema ja mai lõpuks langes 2,8-ni. Sellised muudatused on tingitud kõrgest konkurentsist teiste erialavaldkondadega ja taotlejate vähesest aktiivsusest. Muudeks põhjusteks on kvalifitseeritud töötajate süvenev puudus ja agrotööstuskompleksi kui terviku ebapopulaarsus.
Põllumajandus on tiheda konkurentsiga valdkond, kuhu tööandjad postitavad palju uusi töökohti ja konkureerivad kandideerijate pärast. Vastavalt Jekaterina Nikiforova, Tänapäeval pakuvad põllumajandusettevõtted tööd kõige sagedamini agronoomidele, teraviljatöötlemistehnoloogidele ja loomakasvatusspetsialistidele. Samuti on agrotööstuskompleksis suur nõudlus töötavate elukutsete esindajate järele ning koos protsesside automatiseerimise kasvuga tööstuses kasvab ka IT-spetsialistide vabade ametikohtade arv.
«Kuldsed" raamid
Venemaa kartuli- ja köögiviljaturu osaliste liidu (kartuliliit) personalipoliitika ekspert Svetlana Sonina üks nõutumaid ja napimaid nimetusi hüdrotehnilise inseneri eriala. Resümee infoplatvormidel on üsna levinud, kuid 90% neist kuuluvad teiste valdkondade spetsialistidele. Aga põllumajanduse melioratsioonis on selline personal kulda väärt, iga talu, kus nad niisutavad, vajab neid.
Agronoomi on üsna raske leida, nii et isegi personaliga ettevõtted ei keeldu tavaliselt paljutõotavast ülikoolilõpetajast. OÜ VALMIKS tegevdirektor Valentin Kozlov peab vajalikuks personalireservi loomist, mida tema ettevõte lähiajal ka teeb. Kui talu vajab kahte agronoomi, tuleks palgata kolm agronoomi ja olgu üks neist väga noor, kes peab maksma rohkem, kui ta väärt on. Algaja professionaaliks saamine võib kesta kuni kuus aastat ja parem on spetsialist ise kasvatada, arvestades tema tulevast kvalifikatsiooni.
Tööstuses on hädasti vaja ka masinaoperaatoreid, kes vastavalt Svetlana Sonina, täna vajavad seda tuhanded majapidamised Kaliningradist Vladivostokini. Elukutse valdkondlik eripära on hooajalisus, kuid kõik on huvitatud sellise töötaja hoidmisest, isegi kui ta on tööl kolm kuni viis kuud aastas. Valentin Kozlov selgitab masinaoperaatorite nappust enamiku koolide ja tehnikakoolide sulgemisega, kus neid koolitati. Nende hulgas, keda täna tootmises leidub, on vaid paar alla 40-aastast inimest. Ja kui ilmub spetsialist, kes on valmis töötama, võetakse ta hea meelega vastu, tagades kõik tingimused ja aidates professionaalselt kasvada.
Selle probleemi lahendamise nimel teeb Kartuliliit koostööd mitmete keskeriõppeasutustega. Näiteks GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", mida juhib Vjatšeslav Smirnovkoolitab tööstusele mehaanikatehnikuid, traktoriste ja põllumajanduse meistreid. Selle lõpetajad saavad juba 18-19-aastaselt vajalike kategooriate õigused ja neil on kõrge koolitustase. Liitu kuuluvate ettevõtete juhid annavad neile meelsasti tööd oma farmides ja usaldavad kõige arenenumat tehnoloogiat.
Koolipingist
Agrotööstuskompleks vajab personali töödeks, mis ei nõua eriteadmisi ja -oskusi. Selliseid töötajaid palkades saate hoolitseda tulevaste erialaspetsialistide eest ja korraldada nende täiendõpet. Jutt käib loomulikult noortest: kooliõpilastest ja üliõpilastest.
Svetlana Sonina räägib liidu ettevõtete kogemustest kooliõpilaste, kandidaatide ja nooremate üliõpilaste meelitamisel botaanilise sibula seemneid koristama ja juurvilju sorteerima. Sellistel üritustel - õppeasutuse direktori Aleksei Zinovjevi otsusel - osaleb traditsiooniliselt GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agraarkolledž". Poisid õpivad agronoomi elukutse põhitõdesid ja loomulikult saavad oma töö eest tasu. Nende jaoks on see suurepärane võimalus panna iseloom ja suhtlemisoskus proovile täiskasvanute meeskonnas.
Kartuliliidu liikmed ei tee esimest aastat koostööd ühiskondliku organisatsiooniga "Vene üliõpilasmeeskonnad". Regulaarselt töötage selle Moskva piirkonna piirkondliku filiaaliga, mille juhiks on Pavel Kovaljov. LLC "SPK Lenini nimeline" peadirektor Andrei Grachkovski eelmisel aastal püstitas ta tõelise rekordi, võttes oma ettevõttesse tööle 52 inimesest koosneva salga. Lesnye Dali LLC juhtivpartner Vitali Štopel kasutab hooajatöödeks aktiivselt ka üliõpilaste tööjõudu majanduses.
Üliõpilaste tööle meelitamisel on kogemusi ka Dmitrovskie Vegetablesi ettevõtete grupil, eelkõige JSC Agrofirma Bunyatinol. Ettevõtte peadirektor Sergei Šukin pani aluse tulevaste masinaoperaatorite hulgast salkade moodustamisele. Ettevõte läks isegi piirkonnast kaugemale ja kutsus mehi kaugematest piirkondadest, näiteks Siberist. Vastavalt Svetlana Sonina, läks sama teed Malino kontsernis.
Paraku ei taha uue põlvkonna esindajad elu alati põllumajandusega seostada. Vaatluste järgi Valentina Kozlova, ei tunne noored sageli huvi nende põllumajanduse erialade vastu, mille nad ise on valinud. VALMIKS OÜ-sse tulevad bakalaureuseõppe praktikale Moskva lähedal asuvate tehnikumide õpilased, kus nad koolitavad mehaanikuid. Küsimuse peale, mis nad siia tõi, räägivad mõned kutid ausalt soovist saada õppeasutuse dokumenti hinne. Reaalne praktika kaasaegse põllumajandusettevõtte tingimustes, võimalus midagi õppida ja raha teenida ei kuulu nende plaanidesse.
Teel vabaduse poole
Meil on levimas tava meelitada parandusasutustes karistust kandvaid inimesi põllumajandustöödele. Nagu selgitatud Svetlana Sonina, ettevõtete juures asuvast kontingendist valitakse inimesed, kes tegelevad toodete puhastamise, sorteerimise või pakkimisega. Samas leidub süüdimõistetute hulgas sageli kõrgelt kvalifitseeritud spetsialiste. Siis on farmidel võimalus saada intelligentne insener, tehnoloog, autojuht, mehaanik jne.
Malino ettevõtete gruppi kuuluv JSC "Ozyory" osaleb Venemaa föderaalse karistusteenistuse projektis. Tegevjuhi pingutuste kaudu Sergei Prjamov selle kategooria töötajate elukohaks ehitati UFITS - spetsiaalne sait, mis toimib paranduskeskusena. Mugavuse ja varustuse taseme järgi nimetatakse seda Moskva piirkonna parimaks. Süüdimõistetuid rakendades püütakse luua tingimusi, mis võimaldavad neil oma võimeid paljastada.
Lesnye Dali LLC sõlmis ka Moskva piirkonna Venemaa föderaalse karistusteenistuse osakonnaga lepingu ja nüüd tulevad siia töötajad riigi erinevatest piirkondadest. Nende eluaseme tagamiseks osteti ja renoveeriti kohalik hostelihoone. Vitali Štopel leiab, et süüdimõistetute kaasamine võimaldab tõhusalt lahendada kaadriküsimusi. Ja kui on pidev töötajate juurdevool, siis võib julgelt planeerida ettevõtte kasvu ja arengut aastateks. Lisaks on heategu komistanud inimeste abistamine parandusteele.
Parimate traditsioonide kohaselt
Ei piisa, kui anda töötajale stabiilne töökoht ja oodata temalt tööjõu ärakasutamist. Svetlana Sonina Olen kindel, et ettevõtte poolt peaks huvi väljendamine oma töötajate vastu võtma üsna spetsiifilisi vorme.
Näiteks kui õpilased tulevad praktikale, on vaja tagada neile inimväärne elu: mugav eluase, hea toit. Näidake tulevastele spetsialistidele töökoha ja tootmise esteetikat üldiselt, kaasake nad ettevõtte ärikultuuri. Kuid mis kõige tähtsam, noored tuleks kohe võtta ettevõttes juba karjääri teinud kogenud mentorite tiiva alla, väga soovitav on mentorluse institutsioon taaselustada selle tõelisel kujul, nagu see oli nõukogude ajal.
Kaasaegsed tööandjad püüavad meelitada töötajaid korralike palkadega. Jekaterina Nikiforovа kinnitas seda saidi hh.ru andmetega. Üldiselt oli Venemaal selle aasta mais pakutav keskmine palk agronoomil umbes 70 tuhat rubla (19% rohkem kui 2021. aastal), tehnoloogil 68 tuhat rubla, mehaanikul 61 tuhat rubla, 65 tuhat .rubl. - loomakasvatusspetsialistile, 58 tuhat rubla - veterinaararstile.
Minu kogemusest juhina Valentin Kozlov olles veendunud, et uute töötajate meelitamiseks ja töötajate hoidmiseks palkade tõstmisest enam ei piisa. Seetõttu juurutab VALMIX OÜ motivatsioonisüsteemi, mis võimaldab inimestel, kes tahavad ja oskavad head raha teenida. Ka siin tuleb pöörduda vana nõukogude praktika poole, mil juhtidele määrati aasta lõpus nn 13. palk. Kaasaegsetes tingimustes on ettevõtte omanikul võimalik premeerida kõige lootustandvamaid töötajaid preemiatega. Nende suurus peaks ületama keskmist palka, võimalusel mitu korda, et saaja mõistaks oma tähtsust ja püüaks usaldust õigustada.
Vitali Štopel Olen kindel, et inimressursi kaasamiseks on vaja hoolikalt läbimõeldud sotsiaalpoliitikat. Lesnye Dali juhtkond otsustas osta ja rekonstrueerida veel ühe hosteli, mis loob tulevastele töötajatele kümmekond ühe-kahetoalist korterit. Teostamiseks on koostamisel ka projekt 15 heakorrastatud majast koosneva majapidamiskruntidega suvilaasula ehitamiseks. Valmis elamufond peaks meelitama noori spetsialiste, kellel on õnnestunud luua pered riigi erinevatest piirkondadest.
Publikult väljale
Jekaterina Nikiforova ütles, et alates aasta algusest on Venemaa põllumajandusega seotud ettevõtted postitanud hh.ru-sse üle 48 28 vaba töökoha. Seda on ligi kolmandiku (+2022%) rohkem kui 51. aastal ja 2021% rohkem kui 9. aastal. Suurim nõudlus uute töötajate järele oli Moskvas (8% vabadest töökohtadest), Krasnodari territooriumil (6%) ja Voroneži oblastis (2021%). Samal ajal näitab taotlejate arv vastupidiselt negatiivset trendi. Seega avaldasid tööandjad 1,1. aasta jaanuarist maini umbes 2023 tuhat agronoomi vaba ametikohta ja 2. aasta samal perioodil oli neid üle XNUMX tuhande.
Tõsine viga Valentin Kozlov kutsub kodumaise kõrghariduse pidepunktiks teoreetikutele diplomite väljastamist, mitte praktikute koolitamist. Tema hinnangul on tootmise probleemide juured meie hariduses, mis kaotas maa umbes 30-40 aastat tagasi. Tulemuseks on selle taseme langus maailmast keskpäraseks.
Probleemi lahendus Svetlana Sonina näeb kartuliliidu esimehe pakutud hariduskontseptsiooni elluviimises JSC "Malino" peadirektor Sergei Lupehhin. Kontseptsioon eeldab praktika ülekaalu teooriast, koostades õppegraafikud ümber selliselt, et kolmanda ja neljanda kursuse üliõpilased veedavad kuni 60% õppeajast ettevõtetes, mitte klassiruumides. "Agronoomia", "agrokeemia", "põllumajandustehnika" jne valdkondade üliõpilastel peaks olema võimalus omandada ülikoolis põllumajandustehnikat ja saada õigus neid juhtida.
Algatust toetasid liidu partnerid - Timirjazevi akadeemia agrobiotehnoloogia instituut ja L. N. Tolstoi nimeline Tula Riiklik Pedagoogikaülikool. Nii näiteks on Tula Pedagoogikaülikooli rektori Konstantin Podrezovi otsusega alates 1. septembrist 2023 loodusteaduste teaduskonna kolmanda ja neljanda kursuse üliõpilased õppesuunad "Agronoomia", "Bioloogia", "Biotehnoloogia". " ning tehnoloogia- ja äriteaduskonna õppesuunad "Sõidukite teenindus", "Põllumajanduse tehnilised süsteemid" alustavad praktikat ettevõttes Bogoroditsky Alliance LLC graafiku alusel 50/50 (50% õppeajast praktikas, 50% uuringus).
Tõhus treeningvahend Svetlana Sonina kaalub föderaalset projekti "Professionaalsus", mille raames ehitavad JSC "Ozyory" ja Kolomna põllumajanduskolledž koos teiste osalejatega Moskva oblastis haridus- ja tootmist "Agroklaster". Sellega seotud õpilased kasvavad üles parimal õppematerjalil - osalemisel põllumajandusettevõtte tootmisprotsessides.
Irina Berg